Leiderschap

Mensen vormen je organisatie
Je wil je organisatie versterken en toekomstgericht uitbouwen. Je weet dat jouw mensen je organisatie vormen en dat je op hen steunt.
Sioe is er voor leiders en organisaties die inzetten op een mensgericht beleid en ondersteunt je via trajecten voor betrokken, veerkrachtige en competente mensen.
Onder een mensgericht beleid versta je o.a.:
- Iedereen beschikt over de juiste competenties en kan deze passend inzetten
- Ruimte voor zowel falen als succes
- Ondersteuning bij het aangaan van uitdagingen
- (Mentaal) veilige omgeving
- Veerkracht vergroten
- Persoonlijke ontwikkelingskansen
- Respect voor andere(n) (meningen)
- Open, opbouwende en duidelijke communicatie
- Oog voor de volledige mens
- Leidinggevenden die aan hun team werken
- De organisatie als inspirerende plek
- Integratie in alle processen en structuren
Om je ambities waar te maken, verkies je een praktijkgerichte expert die een persoonlijke aanpak hanteert.
Aanbod op maat
Wij ondersteunen ondernemers, bedrijfsleiders, leidinggevenden, praktijkverantwoordelijken bij het menselijke deel in hun leiderschap.
Thema’s waarop we focussen zijn:
- Communicatie
- Authentiek leiderschap
- Coachende vaardigheden
- Welzijn
- Als ondernemer wil je als persoon niet langer het gevoel hebben geleefd te worden door wat in en rond je organisatie gebeurt.
- Als verantwoordelijke van je praktijk wil je zowel je eigen welzijn bewaken als bouwen aan een warme en efficiëntie werkomgeving.
- Als leidinggevende ben je zoekende naar jouw authentieke stijl.
- In mijn team kampen een paar mensen met stressgerelateerde problemen. Hoe kan ik mijn team ondersteunen om het anders aan te pakken?
- Ik wil mijn medewerkers extra groeikansen bieden en voeg daarvoor coaching toe aan mijn opleidingsaanbod. Ik wens daarvoor periodiek beroep te doen op een externe coach.
Van 'War for talent' naar 'Talent at work'
Voordelen van een mensgericht beleid
- Aantrekkelijk imago als organisatie bij (potentiële) klanten en partners
- Businessgroei
- Uitval reduceren
- Betere prestaties
- Grotere betrokkenheid bij de organisatie
- Wendbare organisatie bij uitdagingen
- Blijvende inzetbaarheid mensen
- Enthousiasme
Afhankelijk van de hulp die je wenst, werk ik een voorstel uit.
Vraag een gratis kennismakingsgesprek aan en leg je uitdagingen voor.