Klik hier om meer te lezen over Sioe.
Je team is overbelast, reageert vooral, en wacht op jouw oplossingen. Intussen voel jij je verantwoordelijk voor alles en raak je uitgeput.
Niets doen voelt veilig, maar in een tech-omgeving is stilstand een kostbare bug. Zolang jij in de ‘freeze’ blijft, betaalt je organisatie de rekening:
De tijd dat IT enkel voor hard- en software onderhoud instaat is voorbij.
Om een team te leiden en om impact te maken als business partner, zijn andere vaardigheden nodig bovenop je technische expertise.
Die set van emotionele en sociale vaardigheden noemen we emotionele intelligentie.
Studies wijzen uit dat hogere emotionele intelligentie de jobtevredendheid verhoogt, bij jezelf en je team.
EQi-2.0 is een wetenschappelijk onderbouwd en genormeerd model dat wereldwijd wordt ingezet om emotionele intelligentie te meten en inzicht te bieden in jouw potentieel.
Het is een belangrijke troef om gerichte development programma’s op te stellen.
Een eenmalige deep-dive van 90 minuten op één actuele blokkade. We halen de ruis uit je besluitvorming, zodat jij morgen weer met vaart en helderheid verder kunt.
Het volledige traject waarin we jouw fundament als leider verstevigen.
Sla de brug tussen technologische innovatie en menselijk resultaat.
Wat ik voor jouw organisatie beteken: Iedere situatie is uniek. Ik help jou om op een gestructureerde manier de stap naar de toekomst te zetten, waarbij change management en people development de kern vormen.
Neem je loopbaan in eigen handen tijdens 4 praktische workshops
Zit je na 1 tot 7 jaar werkervaring met vragen over je loopbaan? Wil je meer richting, meer energie, meer grip op je professionele toekomst? Deze workshopreeks geeft je de tools om zelf aan het stuur te zitten.
Hoe werkt het
4 online sessies van 1 uur, telkens van 18u tot 19u. In kleine groep leer je met en van elkaar door theorie, oefeningen en Q&A.
Sessie 1: Oriëntatie loopbaan: Ontdek je drivers, waarden en talenten
Sessie 2: Energiemanagement: Werk duurzaam zonder uitputting
Sessie 3: Je loopbaan alle kansen geven: Netwerken, zelfreflectie, jobcrafting
Sessie 4: Jouw actieplan: Van inzicht naar actie met change management
Na iedere sessie krijg je een overzicht van de theorie en oefeningen, om verder mee aan de slag te gaan.
Praktisch
Voor wie: 1-7 jaar werkervaring (loontrekkende of zelfstandige)
Data: dinsdag 3 februari 2026, dinsdag 10 februari 2026, dinsdag 17 februari 2026, dinsdag 24 februari 2026, Telkens van 18u tot 19u
Investering: €90 incl. BTW (volledige reeks van 4 sessies)
Inschrijven: Stuur een mail naar els@sioe.be
Je schrijft in voor de volledige reeks. Zo bouwen we samen stap voor stap aan je loopbaanperspectief.
Ik wil meer weten over de aanpak.
Plan een vrijblijvend kennismakingsgesprek van 30 minuten. We verkennen jouw situatie en ik adviseer welke aanpak het beste past.
Hoe we samenwerken
Stap1: Kennismaking
We spreken 30 minuten om te verkennen of we bij elkaar passen en of de focus op intrinsieke motivatie aansluit bij jouw situatie.
Stap2: Voorstel
Als we besluiten samen te werken, krijg je een voorstel op maat met aanpak, tijdlijn en investering.
Stap3: Kickoff
We starten met de gekozen aanpak. Duidelijke afspraken, open communicatie, focus op autonomie, competentie en verbondenheid.
Stap4: Samenwerken
Ik faciliteer, daag uit, ondersteun. Jij en je team doen het échte werk. Co-creatie en shared vision staan centraal.
Stap5: Borgen
We zorgen dat verandering blijft en jullie een lerende organisatie worden, ook als ik er niet meer ben.
