Contact

Expertise

Sioe Kick-off

Je krijgt de tools, blauwdrukken en kennis om zelfstandig aan de slag te gaan.

Inbegrepen:

  • 1 x EQ-i 2.0 assessment, rapport en feedbackgesprek

  • ½ dag deepdive op jouw situatie

  • Ik ga op afstand aan de slag met het adviesrapport.

  • 1x Adviesrapport: overdracht.

  • Jij gaat aan de slag. Nog 1 x sparringsmoment om te voelen waar je staat en wat nog beter kan.

Resultaat: Je gaat met meer kennis en vertrouwen aan de slag.

Investering: vanaf € 2.130 (excl. BTW)

Contacteer me
Sioe coaching

Sioe Co-pilot

Focus op jou als persoon.

1-op-1 begeleiding rond leiderschap, besluitvorming en rolduidelijkheid.

Aanpak: 
In mijn trajecten combineer ik een brede wetenschappelijke basis met een intuïtieve, subtiele stijl. Mijn methodiek rust op drie belangrijke pijlers die ervoor zorgen dat we niet alleen praten over verandering, maar deze ook daadwerkelijk realiseren.

1. Inzicht via de EQ-i 2.0 (De nulmeting): Dit wetenschappelijk onderbouwd en genormeerd model brengt jouw emotionele intelligentie (vaardigheden) in kaart. Het geeft ons een scherp vertrekpunt. 

2. Verdieping via meervoudige perspectieven: Tijdens de sessies gebruik ik een rijke mix aan interventies. Ik combineer de strakke structuur van het GROW-model met de diepgang van Systemisch Denken en psychologische kaders (Zelfdeterminatietheorie Deci & Ryan, Thinking fast & slow Kahneman). De Socratische Dialoog: door middel van vragend en spiegelend coachen daag ik je uit om kritisch naar je eigen overtuigingen te kijken. 

3. Van Inzicht naar Integratie: Echte groei vindt plaats tussen de sessies in. Daarom werken we met voorbereidende opdrachten, zelfreflectie en creatieve werkvormen.

Stijl: Klanten omschrijven mij als iemand die subtiel en empathisch aanwezig is, maar niet terugdeinst voor een uitdagende spiegel. Ik gebruik stilte en scherpe observaties om de onderliggende dynamiek zichtbaar te maken.

Werkwijze: 2-4 sessies/maand

Contacteer me

Sioe Integrator

Focus op het hele bedrijf.

Sioe Co-pilot +
een hands-on operationele rechterhand:

  • Optimaliseren van workflows, communicatielijnen en projectaansturing.
  • Teams verbinden, aansturen en organisatiedoelen realiseren.
  • Creëren van heldere overleg- en reviewstructuren, HR-processen en talentontwikkeling.
  • Inhouse externe coach voor je teamleden.
  • Op maat training.

 

Werkwijze:

  • 1-2 dagen/week
  • On-demand
  • Projectmatig: intensieve samenwerking tijdens een specifiek kantelpunt of overname traject.

 

Neem contact op en laten we praten over jouw uitdaging en hoe we daarin verandering kunnen brengen.

Contacteer me
Sioe coaching

Een leider is iemand die de verantwoordelijkheid neemt om het potentieel in mensen en processen te zoeken en die de moed heeft om dat potentieel te ontwikkelen.

Brené Brown

Die moed is niet altijd gemakkelijk. Het vraagt om:

  • Echte gesprekken voeren in plaats van problemen oplossen
  • Loslaten terwijl je verantwoordelijk blijft
  • Mensen uitdagen én ondersteunen met emotionele intelligentie
  • Accepteren dat groei naar een lerende organisatie tijd kost
  • Werken aan intrinsieke motivatie, niet aan externe druk

Leiderschap om vol te houden.

Mijn methodiek brengt rust in de chaos door drie lagen aan te pakken: 

Zelf-leiderschap:

  • De shift: van reactief reageren naar proactief sturen.
  • Het resultaat: Mentale ruimte. Je leert keuzes maken die gebaseerd zijn op visie in plaats van op druk.

Structuur:

  • De aanpak: We tekenen samen de processen uit en wijzen verantwoordelijkheden toe. 
  • Het resultaat: De operationele werking draait ook als jij er niet bent.

Cultuur:

  • De shift: Stoppen met duwen en trekken aan je mensen, en starten met het ontwerpen van een omgeving waarin zij (en jij) excelleren. Fouten worden geen bron van frustratie, maar bruikbare data om het systeem te verbeteren.
  • Het resultaat: Een team dat eigenaarschap neemt en een cultuur die tegen een stootje kan.

Vlieg je weer vast in de 'analyse-verlamming'?

Diep nadenken is je kracht, maar terwijl jij scenario’s blijft afwegen, wacht je team op een go.
Breek in 5 minuten uit de ‘Freeze’ en krijg weer rust in je hoofd en regie over je agenda.

Wat je leert met deze gratis checklist:

  • Signalen herkennen: Ontdek de 5 subtiele symptomen dat de analyse is omgeslagen in zelftwijfel of uitstelgedrag.

  • Feiten van aannames scheiden: 3 scherpe vragen om de ruis te filteren en te beslissen met 80% zekerheid.

  • Directe actie: 3 concrete micro-stappen (zoals de 10-minuten-draft) om de knoop vandaag nog door te hakken zonder angst voor fouten.